昨天公司把劳动合同发给了我们，让我们看一下，如果没有意见就签。我仔细看了一遍，发现权利义务倾斜太严重了。大部分条款规定的都是公司的权利，我们的义务。其中最甚的一条是：如果我们提前解除合同，每提前一个月，需要赔偿公司上年度最后三个月平均工资的50％，这意味着如果我们签三年的合同，而只干一年就辞职的话，我这一年挣的钱全都要还给公司，甚至还要倒贴。
该条款既无法律依据又极不合理。雇员提前离职的原因是多方面的，其中一种是因为客观情况，例如夫妻两地分居，其中一人便要换个工作，这种情况一般与单位无关（其实也有一定关系，因为在其他条件都不多的情况下，肯定是工作不好的那个人辞职）；还有一种情况是，个人能力一般，却认为自己很强，不满意公司的待遇，所以要辞职，这种情况一般也与单位无关。而最多的情况是，公司提供的待遇确实不好，与员工的能力不平衡，这种情况下员工辞职往往就是因为公司的原因了，为什么还要让员工交违约金呢？怎么能让员工承担公司的过错呢？当然，合同签定初期公司的待遇和员工的能力基本是平衡的，因为公司提供的待遇当然不会高于员工的能力，反过来如果公司给的待遇低于个人能力很多，我们也不签这份合同。但是，随着时间的推移，多数员工的能力都会提高，经验也在不断丰富，但公司待遇的提高却很难与员工能力的提高成正比，于是公司与员工之间的矛盾就显现出来了，当这个矛盾达到无法调和的时候，员工就会辞职。再说，有损失才需要赔偿，而员工辞职只要提前提出并处理好自己的工作，一般是不会给公司造成损失的，支付赔偿金（或者叫违约金）是没有道理的，更没有法律依据。反而《劳动法》规定了，如果因为双方协商提前解除合同或公司裁员等原因解除合同的，公司应该给员工一定的经济补偿，但是我想绝大多数公司的劳动合同里不会有这一条吧。
虽然这个条款极不合理，但是劳动合同中的类似条款在中国企业中是很普遍的，原因就在于在这个人口众多、竞争激烈的社会，劳动者总是处于弱势地位，你不签别人会签，因此这样的条款也就可以堂而皇之的登上合同了。如果所有的劳动者能联合起来，维护自己的权益，只要有这样的条款就不签，那么，合同中就不再会有这样的条款，并且，该条款也不再会成为用人单位所考虑的因素。只是要做到这一点几乎是不可能的，只能靠法律制度的建全和社会的监督了。
不管怎么样，这次我要抗挣一下，维护自己的合法权益，如果不删除这个条款，我就不签字。