前几天在收音机上听了这样一个故事：德国汉堡的一名中国留学生毕业后，持着二级建造师的证书，费了很大的劲，终于进入一家小私企，月薪2500欧元。可是工作了不到一周，当地工会和政府的人就分别来找他谈话了，说根据工会和政府联合发布的规定，二级建造师最低的式工资标准是3500欧元，让他和公司谈谈，要求按3500欧元的标准支付。但是这位中国人说，2500欧元他已经很满意了。工会和政府的人都无可奈何的走了。后来，工会和政府直接找到了他的老板，要求支付给这位中国人最低3500欧元的月薪，由于老板负担不起这样的薪水，就把他给解雇了。后来，他终于找到了一份更适合他的工作，工会的人和他说，你的价值是3500欧元，不要贬低你自己的价值。
听过之后，不免有所感触，在德国，政府居然规定的如此细致，并且执行起来也毫不拖泥带水。再联想到中国，哪方面能让老面姓满意了？当然，一个社会制度的完善需要一个过程。2008年1月1日要实施的新《劳动合同法》中有很多对劳动者有利的规定。然而，就在这个时候，被标榜为电信产业龙头老大的华为却做出了一件令人震惊的事：强逼近万名老员工“自愿”辞职，这种做法明显是在逃避责任，规避法律，在国外，这种行为肯定会被制裁了，因此，也不会有这样的事发生。
华为是做了婊子还想立牌坊，早就听说华为老板缺德了，没想到缺德至此，缺到家里租坟都冒青烟了。